Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć: co to jest i jakie są przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć
W ostatnich latach pojawiły się liczne bitwy o równouprawnienie kobiet i mężczyzn. W rzeczywistości, choć może się to wydawać niemożliwe, pomimo bycia w XXI wieku, dyskryminacja ze względu na płeć jest na porządku dziennym i wpływa na wiele aspektów codziennego życia.Z dumą patrzymy na nowoczesne kobiety, które zdołały zająć prestiżowe stanowiska, ale często zapominamy lub „przyjmujemy za pewnik” zjawiska takie jak: zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć które podważają naszą społeczną afirmację.
Jaka jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Z „angielskim wyrażeniem”zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć” s „wskazuje na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Smutno potwierdza się, że nawet dzisiaj wiele kobiet nadal otrzymuje niższą pensję niż ich koledzy, za te same przepracowane godziny, sektory zatrudnienia i obowiązki. Krótko mówiąc, według Jak podają urzędnicy, w 2021 kobiety zarabiają coraz mniej niż mężczyźni.
W „analizie tego odbiegającego od normy zjawiska wyróżnia się dwa parametry. Pierwszym z nich jest tzw.nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach”, podczas gdy drugi składa się z „ ”skorygowana różnica w wynagrodzeniach". Możemy przetłumaczyć wynagrodzenie nieskorygowane luka z wyrażeniem „surowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”, czyli ta luka, która opiera się wyłącznie na stawkach godzinowych brutto, natomiast dla „skorygowana mamy na myśli ogólną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która uwzględnia nie tylko płace, ale także wskaźnik zatrudnienia kobiet, poziom wykształcenia pracowników płci męskiej i żeńskiej, sektor zatrudnienia oraz role pełnione przez kobiety w miejscu pracy.
Zobacz też
Sytuacja we Włoszech
„Stowarzyszenie wymiaru sprawiedliwości UE opublikowało dane, aby odpowiedzieć na to pytanie”jaka jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Twoim kraju?", czyli ile wynosi zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Dzieje się tak dlatego, że co roku na szczeblu europejskim sporządzane są raporty na temat zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, a obecnie" Włochy wyróżniają się pozytywnie, jeśli chodzi o "surowe" parametr. W rzeczywistości zauważono, że w naszym kraju różnica w wynagrodzeniach wynosi „tylko” 5%. Dla przykładu, jeśli mężczyzna zarabia 2 euro, kobieta dostanie około 1 euro i 90 centów.Oczywiście wolelibyśmy, aby ta różnica została całkowicie zniwelowana, ale w Europie są znacznie poważniejsze przypadki, takie jak ta Estonii, gdzie wskaźnik ten wynosi około 28%.
Niestety scenariusz zmienia się, gdy zaczynamy mówić o ogólnej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W rzeczywistości, aby określić te dane, wykraczamy poza wynagrodzenie za równe godziny i obowiązki, ale także przyglądamy się sektorom pracy wyłącznie kobiet, stanowiskom zajmowanym przez kobiety, niezależnie od tego, czy są absolwentami, czy nie oraz liczbą pracowników w niepełnym wymiarze godzin. W tym przypadku różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi około 44% ze średniej europejskiej wynoszącej 39%. Sytuacja, która naprawdę przyprawia cię o dreszcze.
Przyczyny różnicy płac między mężczyznami i kobietami
Pytanie może pojawić się spontanicznie: dlaczego w połowie drugiego tysiąclecia kobiety zarabiają mniej? Ta odpowiedź, która może wydawać się oczywista, nie jest jednak tak łatwa do znalezienia, ponieważ dotyczy „połączenia różnych aspektów. Z jednej strony z pewnością istnieje dziedzictwo kulturowe, które jest trudne do wyeliminowania”. Przez lata na stanowiskach kierowniczych i prestiżowych zawsze byli mężczyźni, a do dziś istnieje tendencja do przedkładania mężczyzny nad kobietę przy mianowaniu do awansu lub przy wyznaczaniu ważnego stanowiska. nie mają podstaw i pozbawiają ich możliwości pokazania swojej wartości setkom tysięcy kobiet.
Następnie pojawia się trudna kwestia macierzyństwa. To, że kobieta może zostać matką i wziąć urlop pod koniec ciąży, nie przestaje przerażać. Ponadto potencjalne pracownice, które są już matkami, mają znacznie mniejsze szanse na znalezienie pracy niż ich bezdzietne koleżanki lub, w każdym razie, będą musiały zadowolić się zadaniami, które nie są na szczycie firmy. Nie wspominając już o sytuacji, w której kobiety są w stanie opuścić miejsce pracy „same”, ponieważ są naładowane zmianami i nadgodzinami, które nie godzą się z zarządzaniem małym dzieckiem.
Taka rzeczywistość wydaje się być science fiction, a zamiast tego dzieje się to na co dzień na naszych oczach we Włoszech, w krajach Unii Europejskiej i w innych częściach świata. nie uznajemy już jego powagi.
Inicjatywy przeciwko zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
Światowe Forum Ekonomiczne przygotowało własny raport na temat zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Obecnie wydaje się, że za ponad 200 lat różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wyniesie zero. W rzeczywistości, jeśli wcześniej szacunki wynosiły około 180, wraz z kryzysem spowodowanym pandemią sytuacja uległa dalszemu pogorszeniu.
Pomijając koronawirusa, od jakiegoś czasu istnieje kilka inicjatyw przeciwko zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć. Jednym z nich jest „Dzień Równych Płac, symboliczny międzynarodowy dzień poświęcony podnoszeniu świadomości na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. do końca roku wyglądało to tak, jakby pracowali za darmo w odniesieniu do zarobków mężczyzn.
Kilka celebrytów również wypowiadało się na temat różnic w wynagrodzeniach. Może się to wydawać absurdalne, ale zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wpływa również na ich sektor. Wiele hollywoodzkich aktorek, które tak bardzo kochamy i cenimy, zarabia mniej niż ich męscy odpowiednicy. Emma Stone, Sara Jessica Parker, sam Bradley Cooper i wielu innych oskarżyło firmy producenckie lub telewizyjne, które zwracają uwagę na ten fenomen. Na przykład Cate Blanchett podjęła jedną z najbardziej drastycznych decyzji: odrzuciła rolę z powodu męskiej koleżanki z filmu. -star zaoferowano więcej pieniędzy.
