Przejście do wczesnego macierzyństwa: jak to działa i dla kogo?
W niektórych ciążach potrzeba trochę odpoczynku, aby mama i dziecko czuły się dobrze.Jeśli pracujesz i tak jest w Twoim przypadku, wiedz, że państwo zapewnia Tobie i Twojemu dziecku specjalne zabezpieczenia, na które dzisiaj pojedziemy. na pewno będziesz miał dużo więcej wolnego czasu, wykorzystaj go na fantazjowanie o imieniu nienarodzonego dziecka! Odkryj znaczenie tego, co najpiękniejsze w tym filmie.
Wczesne macierzyństwo: co to jest
Kobieta nie zawsze udaje się do pracy do 7. lub 8. miesiąca ciąży, co jest standardowym celem rozpoczęcia obowiązkowego macierzyństwa. W niektórych przypadkach, chronionych prawem włoskim i ujednoliconą ustawą o macierzyństwie, wskazane jest wstrzymanie pracy wcześniej niż przewidywano, co zwykle służy ochronie zdrowia pracownic i dziecka w drodze.
Właśnie w tych przypadkach mówimy o wczesnym macierzyństwie. O czym to jest?
Wczesna macierzyństwo „oznacza okres nieobecności w pracy rozpoczynający się przed ustawowym okresem obowiązkowego urlopu macierzyńskiego.
Obecne przepisy mówią, że przyszła mama musi respektować obowiązkowy okres macierzyński, który trwa od zakończenia ciąży do pierwszych miesięcy po porodzie (maksymalnie 5 miesięcy), ale istnieje możliwość wcześniejszego wyjazdu na urlop macierzyński.
Konieczne jest złożenie wczesnej prośby o macierzyństwo i mogą z niej korzystać zarówno kobiety pracujące w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Wysłanie wniosku nie przewiduje jednak automatycznej akceptacji tego samego: muszą istnieć warunki, aby zapewnić przedwczesne przerwanie prac.
Dzisiaj staramy się przekazać Ci wszystkie ważne informacje, aby chronić dostęp do tej ważnej usługi, ale w celu uzyskania szczegółowych informacji i szczegółowych pytań prosimy o kontakt z INPS lub kompetentnym ATS.
Zobacz też
Kiedy przyznaje się wczesne macierzyństwo?
Przewidywanie zwykłego obowiązkowego urlopu macierzyńskiego może zostać przyznane, gdy jedna lub więcej z tych hipotez zostanie stwierdzona po badaniach lekarskich przeprowadzonych przez NHS:
- poważne powikłania ciąży lub istniejące wcześniej formy chorobowe, które uważa się za nasilone przez ciążę (tzw. „ciąże wysokiego ryzyka”);
- gdy warunki pracy lub środowiska są uważane za niebezpieczne dla zdrowia kobiety lub dziecka;
- gdy pracująca matka wykonuje prace związane z podnoszeniem ciężarów lub transportem, a także niebezpieczne, męczące i niezdrowe prace i nie można jej przenieść do innych zadań bardziej odpowiadających jej stanowi.
Prawo chroni również zdrowie pracujących matek w przypadku kontaktu z czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi.
Istnieje również „inne ustępstwo na rzecz matek, które pracują i które muszą przerwać pracę wcześniej niż oczekiwano, a dotyczy to wczesnej macierzyństwa w przypadku porodu przedwczesnego lub gdy dziecko rodzi się przed 8 miesiącem ciąży.
Kto się kwalifikuje lub kto może ubiegać się o wczesne macierzyństwo
Wcześniejszy zakaz macierzyństwa, inna nazwa wczesnego macierzyństwa, jest przewidziany dla wszystkich kobiet pracujących jako pracownice na podstawie umów państwowych lub prywatnych, a zatem obejmuje również pracownice rolnicze i domowe.
Mało tego, nawet pracujące kobiety należące do innych kategorii kontraktowych mogą złożyć wniosek, wśród których znajdują się te, które mają okazjonalne stosunki pracy i umowy projektowe; współpracownicy uczestniczący w uczestnictwie; freelancerzy i osoby zarejestrowane w odrębnym zarządzie.
W przypadku dwóch ostatnich wymienionych kategorii istnieje możliwość wnioskowania o fakultatywne macierzyństwo tylko w przypadku ciąży zagrożonej powikłaniami lub stanami chorobowymi.
Co się stanie, jeśli nie pracujesz w momencie, gdy musisz iść na urlop macierzyński? Pracownicy, którzy przestali pracować lub zostali zawieszeni na okres krótszy niż 60 dni lub którzy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, zwolnienia lub dodatek z tytułu mobilności, mogą w każdym przypadku zażądać wcześniejszej dyskwalifikacji, ale tak jak w przypadku samozatrudnionych pod odrębnym zarządem i freelancerów, zastosowanie jest przewidziane tylko w przypadku ciąży z powikłaniami.
Jak wczesne macierzyństwo jest wymagane
Prośbę można wysłać na różne sposoby, elektronicznie, na papierze lub kontaktując się z lokalnymi patronatami.
W przypadku komplikacji w czasie ciąży lub istniejącej wcześniej choroby, należy wystąpić z wnioskiem o wcześniejszy zakaz poprzez przedstawienie do właściwego ATS szeregu dokumentów.Na pewno będzie potrzebne zaświadczenie lekarskie o ciąży, zaświadczenie o poważnych komplikacjach ciąża i wszelkie inne dokumenty uznane za przydatne w sprawie Format, który należy wypełnić we wniosku, różni się w zależności od obszaru, w którym mieszkasz, więc upewnij się, że pobierasz właściwy.
Wyjaśnienie dotyczące zaświadczenia ginekologa: jeśli Twój lekarz jest akredytowany w Narodowej Służbie Zdrowia, jego zaświadczenie jest wystarczające. Jeżeli natomiast sporządzi go inny lekarz, konieczne są dalsze badania prowadzone przez instytucję zdrowia.
Następnie otrzymasz kopię dokumentacji, którą przedłożyłeś, a drugą do przekazania swojemu pracodawcy.
Zazwyczaj w ciągu 7 dni od złożenia wniosku możesz uzyskać zakaz pracy zgodnie z wynikami śledztwa, a następnie otrzymasz zaświadczenie o wczesnej absencji i musisz powiadomić o tym szefa.
Czekając na zatwierdzenie wniosku o wczesne macierzyństwo, musisz powstrzymać się od pracy począwszy od daty wskazanej w akcie ciąży wysokiego ryzyka.
W przypadku wystąpienia szkodliwych dla środowiska sytuacji pracy lub gdy nie zostaniesz wskazany przez Okręgową Inspekcję Pracy jako „nadający się” do wykonywania normalnych obowiązków (a także nie możesz zostać przeniesiony), wniosek może wystąpić również przez pracodawcę. Następny iter pozostaje taki sam jak poprzedni punkt.
Przez cały okres wczesnego macierzyństwa możesz swobodnie wychodzić, kiedy tylko chcesz, ponieważ nie podlegasz wizytom podatkowym.
Gdy tylko osiągniesz cel 7 miesiąca, pamiętaj o wysłaniu wniosku do INPS o dostęp do obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, możesz to łatwo zrobić z domu drogą elektroniczną.
Jak wygląda postępowanie w przypadku przedwczesnego porodu?
W takiej sytuacji to Ty musisz złożyć wniosek i konieczne jest złożenie go bezpośrednio do ATS. Możesz wybrać drogę telematyczną lub korzystając z lokalnych patronatów.
Jeśli poród ma miejsce przed ósmym miesiącem ciąży, będziesz mogła korzystać z zakazu przez liczbę dni równą liczbie dni między rzeczywistą datą urodzenia a przypuszczalną datą plus 5 miesięcy związanych z obowiązkowym macierzyństwem.
Przykład? Jeśli Twoje dziecko urodzi się dwa miesiące wcześniej, czyli 60 dni od daty dpp (przypuszczalnej daty urodzenia), możesz mieć dostęp do okresu 60 dni + 5 miesięcy obowiązkowej nieobecności w pracy.
Jak długo trwa wczesne macierzyństwo?
Poza przypadkiem wyjaśnionym powyżej, okres wypłaty zaliczki zależy od poziomu ryzyka, który jest zwykle ustalany przez Okręgową Inspekcję Pracy lub przez ATS.
W przypadku stwierdzenia komplikacji związanych z ciążą lub wcześniejszymi sytuacjami podczas badań lekarskich, a nawet w przypadku szkodliwych warunków środowiskowych lub gdy istnieje „niemożliwość przeniesienia do innego działu”, Inspektorat może podjąć decyzję o wstrzymaniu się od pracy świt ciąży. I przez cały okres oczekiwania, do dwóch miesięcy przed porodem, kiedy zacznie się normalne macierzyństwo.
Jeśli mamy do czynienia z ciężką lub niebezpieczną pracą, to możesz iść na wczesne macierzyństwo do 3 miesięcy przed dpp.
Mało tego, w takich sytuacjach może interweniować dyrektora firmy i zakazać matce, aby uniknąć narażenia jej na potencjalne ryzyko dla jej zdrowia.Musi zawsze polegać na specjalnych organach, ale może mieć władzę, ponieważ jest zobowiązany do wyciągnięcia do góry dokument oceny ryzyka biznesowego W tej dokumentacji ocenisz problemy związane z pracą pracownika i ewentualnie wystąpisz o jej zawieszenie do 7 miesięcy po porodzie, w okresie poporodowym.
Zasiłek otrzymywany podczas wczesnego macierzyństwa
W okresie oczekiwania przyszłej matce przysługuje dokładnie takie samo zasiłek ekonomiczny i socjalny, jaki przysługuje w przypadku standardowego urlopu macierzyńskiego, tj. zasiłek wypłacany przez INPS w wysokości 80% średniego dziennego wynagrodzenia na świecie. Dokładna kwota jest obliczana na podstawie ostatniego okresu rozliczeniowego / miesiąca bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.
Pozostałe 20% może zintegrować pracodawca firmy, w której pracujesz.
Jeśli jesteś pracownikiem, wiedz, że na ogół Twój dodatek jest wypłacany z góry przez pracodawcę na odcinku wypłaty. W przypadku pracowników rolnych i domowych oraz pracowników objętych odrębnym zarządem INPS odszkodowanie wypłacane jest bezpośrednio przez INPS.
