Pary homoseksualne: coraz więcej pozwoleń na małżeństwa

Czy słyszałeś kiedyś o „zarządzaniu różnorodnością”? Jest to „amerykańskie wyrażenie, które wskazuje na zdolność firm do „radzenia sobie” z różnicami między pracownikami i zapobiegania wszelkiej dyskryminacji.

Ta etyka powoli zaraża również włoski świat pracy. Na razie tylko 25 włoskich firm wzięło udział w „Diversity Index”, nagrodzie, którą fundacja Parks, założona przez Oscara Scalfarotto, utworzyła, aby podnieść świadomość firm, które osiągają lepsze wyniki. Wśród nich także Barilla, po gafie o rodzinach, Intesa Sanpaolo i Telecom, które oficjalnie ogłosiły, że chcą zrównać każdy rodzaj pary.

„Życie rodzinne osób LGBT jest często niewidoczne w miejscu pracy, co może mieć negatywne konsekwencje dla kariery. Ważne jest, aby ci, którzy prowadzą biuro lub sektor, znali kandydatów przed wyborem i jeśli wiesz wszystko o jednym (żona lub mąż, dzieci, styl życia) i nic więcej, łatwiej o wybór iść w kierunku pierwszego...”, komentuje Dario Longo z Linklaters, międzynarodowej kancelarii prawnej z siedzibą w Mediolanie.

Każdy mały krok może zatem mieć fundamentalny wpływ i przyczynić się do zmiany wspólnej wrażliwości i popchnięcia firm do podejmowania inicjatyw, których celem jest również równość płci.