Curriculum Vitae: 8 zasad idealnego CV
CV to nasza wizytówka i posiadanie dobrego narzędzia do przedstawienia się jest niezbędne.
Z tego powodu zebraliśmy dla Ciebie odpowiedzi, które profesjonalista z branży udzielił czytelnikom alfemminile borykającym się z kompilacją CV.
Dowiedzmy się więc z nią, jakie są 10 podstawowych zasad tworzenia programu nauczania, który podkreśla Twoje umiejętności i przynosi pożądany efekt.
Dzięki tym wskazówkom od razu przejdziesz do pracy, chyba że masz takie dziecko!
1. Wybór CV: europejski program nauczania tak czy nie?
Wbrew pozorom europejski program nauczania nie zawsze jest najlepszym wyborem. O ile firma wyraźnie o to nie prosi lub nie aplikuje w kontekście publicznym, lepiej jest wybrać „spontaniczny” program nauczania, który można kształtować zgodnie z własnymi cechami i potrzebami, które naszym zdaniem może mieć firma, do której wysyłamy. .
Zobacz też
2. Ponieważ CV musi być krótkie
Jak wyjaśnia ekspert, w pierwszej fazie rekruter nie zajmuje więcej niż 20 lub 30 sekund na ocenę programu nauczania, dlatego ważne jest, aby był on krótki, najwyżej 2 strony.Przy odpowiednim doborze grafiki będziesz w stanie organizuj na małej przestrzeni także wiele doświadczeń Nie chcesz zostać wyrzucony a priori?
3. Kto powinien wybrać CV graficzne?
Graficzne CV to wybór, który może być wygodny dla każdego. Ten format, który można pobrać z różnych bezpłatnych witryn internetowych, pomaga uporządkować zawartość w przejrzysty sposób i uczynić ją bardziej użyteczną dla selektora. Jeśli starasz się o pracę w następujących dziedzinach: grafika, projektowanie stron internetowych i marketing, również dbając o estetykę, wybór graficznego CV może być decydujący.
Ps. Format do wyboru do wysłania CV za pośrednictwem poczty e-mail lub portali internetowych to pdf: jest lżejszy niż format słowny, jesteśmy pewni, że można go zobaczyć dokładnie tak, jak widzimy go na wszystkich komputerach i nie można go modyfikować przez inni. Wysyłając CV dobrze jest, aby w treści e-maila znajdował się list motywacyjny, w którym należy podkreślić dwie rzeczy: główne nabyte umiejętności, które sprawiają, że nadajemy się do pracy w roli, o którą się ubiegamy oraz motywację do pracy tej firmy.
4. Jakie zdjęcie wybrać do CV
Zdjęcie nie jest obowiązkowe, ale bardzo zalecane. Jest to bardzo często wymagane w przypadku pracy front office, gdzie kontakt z publicznością wymaga od osoby „przystojnego wyglądu”. Nie oznacza to bycia „piękną dziewczyną”, ale schludnego i schludnego wyglądu, niezbędnego do pracy w kontakcie z użytkownikami.
Jeśli zdecydujesz się go wstawić, dobrze jest użyć formatu zdjęcia dowodowego, który pokazuje tylko twarz. Żadnych zdjęć morza lub mrugających pozami, proszę!
5. Jakie doświadczenia zawodowe uwzględnić w CV
Pod danymi osobowymi i kontaktowymi należy podać doświadczenia zawodowe, od najbardziej do najdawniejszego, pogłębiające zadania realizowane w ostatnich latach oraz te najbardziej istotne dla stanowiska, o które się ubiegamy. Jeśli aplikujesz o pracę w marketingu internetowym, prawdopodobnie nie będą zainteresowani Twoimi umiejętnościami opieki nad dziećmi. Co najwyżej podczas rozmowy możesz powiedzieć, że zawsze ciężko pracowałeś, pokazując, jak bardzo jesteś odpowiedzialny i że to doświadczenie nauczyło Cię cierpliwości.
Ps. Jeśli jesteś w ruchu, wpisz słowa „zapisani na listy mobilności do…” pod danymi osobowymi i kontaktowymi; firmy mają ulgę podatkową, jeśli zatrudniają pracowników mobilnych, więc ta informacja może dać Ci pewne korzyści.
6. Jak uwzględnić swoje szkolenie w CV?
Oczywiście bardzo ważne jest uwzględnienie swoich doświadczeń treningowych. Jeśli jednak masz długi program nauczania, wybierz tylko te, które są najbardziej odpowiednie (jeśli chodzi o doświadczenia zawodowe) do tego, czego od ciebie wymaga się lub, stosując jakiś graficzny zabieg, spróbuj umieścić je na pierwszym planie.
7. Jak uporządkować umiejętności w CV?
Następnie przechodzimy do listy umiejętności, czyli Twoich umiejętności oraz Twoich zawodowych i osobistych plusów, które muszą być wybrane i pozycjonowane zgodnie z wymaganą rolą: najpierw te najistotniejsze, potem te, które mogą jeszcze zainteresować osoby odpowiedzialnej za selekcję Wiele firm skupia się na wiedzy technicznej/informatycznej i językowej, ale jeśli może być ona adekwatna do stanowiska, na które się starasz, dobrze jest uwzględnić dodatkowe informacje, takie jak bycie właścicielem samochodu lub przynależność do określonych kategorii, które mogą dać nam pewne korzyści (zapis na listy mobilności, kategorie chronione itp.).
8. Jakie znaczenie mają hobby?
Hobby i zajęcia pozazawodowe powinny być uwzględniane tylko wtedy, gdy mają sens, na przykład, gdy jesteś świeżo upieczonym absolwentem lub absolwentem szkoły średniej i nie masz dużego doświadczenia zawodowego lub jeśli mogą przyciągnąć uwagę osób czytających CV Na przykład podczas ubiegania się o pracę w showbiznesie rekruter może chcieć, abyś miał wiedzę i zainteresowania kulturowe, więc proszę je podkreślić.
Na koniec pamiętaj, aby wpisać „zezwolenie na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z dekretem ustawodawczym 196/03”: bez tego teoretycznie firmy nie byłyby w stanie użyć Twojego numeru, aby skontaktować się z Tobą!
Ps. A jeśli podczas wywiadu zadadzą ci słynne pytanie o macierzyństwo? Biorąc pod uwagę, że jest to nielegalne, zawsze staraj się kierować swoją uwagę na motywację do pracy. Na przykład, jeśli zapytają Cię, czy zamierzasz mieć dzieci, możesz odpowiedzieć „posiadanie dzieci nie jest częścią moich najbliższych planów, w chwili, gdy próbuję rozwijać się zawodowo, dlatego odpowiedziałem na Twoje ogłoszenie…”. W ten sposób wracasz do mówienia o pracy i odwracasz uwagę od sfery osobistej.
Na wywiad spójrz zamiast tego, weź wskazówkę od nich ...: p
Gotowy na zrobienie wielkiego wrażenia?