PYTANIA DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ: 10 PYTAŃ, NA KTóRE MUSISZ UMIEĆ ODPOWIEDZIEĆ - STYL ŻYCIA

10 najczęściej zadawanych (i podstępnych) pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych

Podchwytliwe pytania, ekstrawaganckie prośby, podstępne pytania ... w dzisiejszych czasach rozmowa kwalifikacyjna przerodziła się w prawdziwą pracę.Trzeba się uczyć, zdobywać informacje, krótko mówiąc, być przygotowanym i jasno dać do zrozumienia działom ludzkim, że jesteś idealnego kandydata na to stanowisko i firmę. Aby Ci pomóc, przygotowaliśmy dla Ciebie 10 najczęściej zadawanych pytań na rozmowy kwalifikacyjne oraz, w załączeniu, najbardziej odpowiednie odpowiedzi. Teraz nie możesz się pomylić, ta praca jest już twoja!

Ale zanim zaczniesz, obejrzyj ten film i dowiedz się, jak stawić czoła rozmowie o pracę z podniesioną głową!

1. Proszę wymienić 3 mocne i 3 słabe strony

To bez wątpienia jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jest używany przez dział zasobów ludzkich lub przez osobę, która przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną, aby zrozumieć, jakie są twoje mocne strony, a które zamiast tego, twoje słabości. W obliczu tej prośby musisz być pewny siebie, ale nie dumny, pokorny, ale stanowczy i pokazać, że jesteś świadomy siebie, na dobre lub na złe. Skoncentruj się na cechach, które mogą być przydatne z profesjonalnego punktu widzenia i interesujące na stanowisku, na które aplikujesz, oraz na wadach, które nie wpływają na Twoje wyniki w pracy, a zatem nie są postrzegane jako przeszkoda lub zagrożenie (np. unikaj mówienia tego jesteś leniwy lub spóźniony), ale przede wszystkim dodaj do odpowiedzi także sposób, w jaki pracujesz, aby je poprawić i poprawić.

Zobacz też

Zmiana pracy: „Szansa na znalezienie siebie

Aplikacja do rozpoznawania roślin: 10 najlepszych na smartfonie

Etykieta: 10 zasad zachowania przy stole

2. Jak Twoim zdaniem powinien zachowywać się dobry szef?

To jedno z tych pytań, od których łatwo się zbić z tropu, ale nie panikuj, na wszystko jest odpowiedź. Przede wszystkim, jeśli zostaniesz poproszony, to zrozumieć, jakie są dla Ciebie wartości w miejscu pracy i jakie cechy musi posiadać lider, aby prowadzić firmę odnoszącą sukcesy, ale także zweryfikować, czy Twój pomysł na szef jest zgodny z postacią, która faktycznie wykona to zadanie nad tobą. W swojej odpowiedzi unikaj dyskryminacji ze względu na wiek (twój przyszły szef może być młodszy od ciebie!) I powtórz, że ważne są dla ciebie kompetencje, uczciwość, umiejętności komunikacyjne i empatia.

3. Opowiedz mi o swoim największym sukcesie i swojej największej porażce

Często doświadczenia z przeszłości, zarówno pozytywne, jak i negatywne, mogą być ważną miarą do oceny swoich umiejętności. Jeśli zadajesz to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musisz spróbować odpowiedzieć, ograniczając się tylko do sfery zawodowej, bez schodzenia do kadry, obszaru, którym firma nie może się interesować (w granicach legalności). Ponownie, odpowiedzią jest, aby rekruterzy wiedzieli, jak pracujesz i jakie ulepszenia możesz wprowadzić w ich firmie. Pomyśl o osiągnięciu kariery, za które otrzymałeś komplementy i które sprawiło, że jesteś dumny ze swojej pracy. Jeśli chodzi o porażkę, pozostań jednak raczej wymijający i skup się głównie na przyjętej strategii, aby wstać i zacząć od nowa, z jeszcze większą świadomością. W końcu bez tego błędu ścieżki nie byłbyś tą samą osobą, która przyszła na ten wywiad.

4. Jaka motywacja sprawia, że codziennie idziesz do pracy?

Oczywiście nie można zaprzeczyć, że głównym powodem, dla którego każdego dnia kierujemy się do pracy, jest pensja, ale pieniądze to nie wszystko, więc nie ograniczaj się do tego. Ambicja, pasja, chęć rozwoju zawodowego i codziennego uczenia się nowych rzeczy, to odpowiedzi, które pracodawcy chcą usłyszeć od idealnego kandydata.

5. Jaki był ostatni błąd popełniony w miejscu pracy?

Podobnie jak w przypadku pytania o porażkę, próbując odpowiedzieć, wybierz błąd, który nie wpłynął na sukces Twojej pracy. Nie musi to być ostatni błąd, który popełniłeś w porządku chronologicznym, wybierz taki, który nie jest zbyt poważny w oczach nowej firmy i który potrafiłeś szybko naprawić, zapewniając szybkie i konkretne rozwiązanie.

6. Dlaczego chciałbyś zmienić pracę?

Nawet jeśli jest to rzeczywiście przyczyną, nigdy, przenigdy nie mów źle o szefach i współpracownikach. Ponieważ? Proste, ponieważ ci, którzy przeprowadzają z Tobą dzisiaj rozmowę kwalifikacyjną, mogą stać się Twoimi kolegami jutra. To pierwsza zasada, którą należy zapamiętać w oczekiwaniu na rozmowę kwalifikacyjną. Co więcej, zanim udzielisz odpowiedzi, zastanów się, czy w nowej firmie może się powtórzyć jedna z dynamik, które skłoniły Cię do poszukiwania innej pracy (na przykład: brak smartworkingu). W takim przypadku autocenzuruj i przejdź do innych odpowiedzi, takich jak odległość z domu do pracy, godziny, kontekst biznesowy. Jednak rada, którą Ci dajemy, to udzielanie odpowiedzi bez urazy i skarg, pozwalając rekruterom zrozumieć, że po prostu szukasz nowych bodźców i bezprecedensowych wyzwań.

7. Dlaczego chciałbyś z nami współpracować?

Bądź przygotowany, ponieważ tego typu pytanie może pojawić się w każdej chwili podczas rozmowy. W końcu z punktu widzenia zasobów ludzkich bardziej niż uzasadnione jest chcieć wiedzieć, co skłoniło Cię do wysłania aplikacji i dlaczego zasługujesz na tę pracę. Przestudiuj firmę, do której aplikujesz i skup się na jej wartościach i misji, zwracając uwagę na to, jak dumny byłbyś z wzięcia w niej udziału. Pokaż również, że pragniesz przyczynić się do realizacji ambitnych celów firmy.

8. Gdzie wyobrażasz sobie siebie za 5 lat?

Na takie pytanie, oprócz odpowiedzi, gdzie widziałbyś siebie za 5 lat, skup się na tym, jak się tam dostaniesz, ponieważ nie ma rozwoju zawodowego bez nowych wyzwań, ciągłego szkolenia i mnóstwa nauki. To w rzeczywistości jedyna broń, która pozwoli ci być coraz bardziej kompetentnym i realizować się w swojej dziedzinie. Dzięki tej odpowiedzi będziesz miał okazję pokazać wszystkie swoje ambicje i udowodnić, kim jesteś: na pewno nie osobą, która siedzi na laurach.

9. Jak wyobrażasz sobie swój dzień pracy w naszej firmie?

Podczas rozmowy rekrutacyjnej zadają takie pytania, aby sprawdzić, czy Twoje oczekiwania są zgodne z tym, co może skutecznie stać się Twoją nową pracą. Również w tym przypadku poinformuj się z wyprzedzeniem i dogłębnie o zadaniach zwykle wykonywanych na stanowisku, o które się ubiegasz, i niezależnie od odpowiedzi, jaką udzielisz, wydobądź całą swoją motywację i entuzjazm.

10. Masz do nas jakieś pytania?

Choć może się to wydawać banalne, kiedy headhunterzy zadają to pytanie, nie są tak naprawdę zainteresowani tym, czy masz o co zapytać, ale robią to, aby sprawdzić, czy odrobiłeś pracę domową. Dopiero po zapoznaniu się ze wszystkimi istotnymi informacjami o firmie mogą pojawić się uzasadnione wątpliwości w odniesieniu do stanowiska, które chciałbyś objąć. Zrób więc swoje badania i bądź interesującym i zainteresowanym kandydatem!