Women in Communication: wywiad z Federicą Beneventi z Veepee (grupa vente-privee)

Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Federica Beneventi, menedżer ds. marketingu i komunikacji we Włoszech w Veepee, nowej, wyjątkowej marce, która powstała niedawno i jest ewolucją grupy di vente-privee, odpowiedziała na 5 ważnych pytań, mówiąc nam o tym, jak ważne jest wzmacnianie talentów bez względu na płeć.

1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?

Dla mnie bycie kobietą w świecie pracy to wielka fortuna. Bardzo lubię pracować w środowiskach kobiecych, ale szczerze mówiąc, jeszcze bardziej w środowiskach mieszanych. Między innymi mam szczęście pracować w Veepee, która we Włoszech obejmuje Privalia i vente-privee, co sprawia, że ​​różnorodność jest wielką wartością.W byciu kobietą w środowisku pracy uważam, że posiadanie realizmu i umiejętności, które są ponad wszystko wiąże się z empatią, zarządzaniem czasem i rozwiązywaniem problemów. Różnice, które należy docenić, w pozytywnym sensie i w mieszanych środowiskach. Mocno wierzę w talenty ludzi bez względu na płeć. Ruch na rzecz wzmocnienia jest z pewnością ważny dla wzmocnienia tych, którzy mają talent i widać, że zdarzają się sytuacje, w których tak nie jest, sytuacje trudne, w których kobieta jest w mniejszości.Jestem bardzo dumna z wyboru zawodowego, którego dokonałam w „znalezieniu” firmy, w której te problemy są nie tam.

Zobacz też

Kobiety w komunikacji: wywiad z Beatrice Agostinacchio z Hotwire

Kobiety w komunikacji: wywiad z Eleonorą Rocca, założycielką Digital Innovatio

2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?

W wieku 18 lat nie brałem pod uwagę tej koncepcji, a przynajmniej jej nie sformalizowałem, ale na pewno nią żyłem, bo dałem przestrzeń swoim skłonnościom.Wolność wyboru była już częścią mnie, co oznacza również wolność zmienić zdanie, podsycana ogromną ciekawością, którą zawsze miałam, z której staram się nie rezygnować nawet dzisiaj.W wieku 18 lat byłam już bardzo zorientowana na ścieżkę rozwoju zawodowego, chociaż nie miałam jasnych pomysłów, które w rzeczywistości było atutem, który pozwolił mi wtedy zmienić zdanie i znaleźć swoją drogę. Zacząłem od dużo bardziej „kwadratowej" ścieżki, ale potem zdałem sobie sprawę, że to nie moja droga i wykorzystałem odwagę, by zmienić zdanie. Ale Miałem też szczęście, że mogłem to zrobić, a rodzina, która mnie od razu wsparła, zanim to zrozumiałem, odgrywa fundamentalną rolę.

3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”

Pierwszym z nich jest „sieciowanie”, ponieważ tworzenie sieci jest fundamentalne i służy do porównania, innego punktu widzenia i znajdowania modeli, do których można się odwołać. Mocno wierzę we wszelkiego rodzaju mentoring, na który sam korzystałem przez lata, aby wypełnić sytuacje, na które nie byłem jeszcze gotowy. Profesjonaliści, w których identyfikować wartości aspiracyjne i z którymi kultywować produktywne relacje. Drugim słowem jest natomiast „świadomość”, która służy porzuceniu narzuconych wzorców, na poziomie kobiecym, ale także na poziomie „kobiecego ekstremizmu”. Jestem za równymi szansami i rozwijaniem talentów. I po trzecie „optymizm”, uczenie się przyjmowania rzeczy w pozytywny sposób nawet wtedy, gdy tak nie jest, w „perspektywie wzrostu i rozwoju. sukcesów Nawet jeśli pracujesz w zespole, na przykład w moim zespole, jeśli zdarzają się trudne sytuacje, stajesz się zespołem, kiedy jest sukces, to celebrujemy go.

4. Co poleciłbyś 18-latkowi?

Radą, którą mogłabym dać sobie i którą dałabym dzisiejszym 18-latkom, to nie bać się popełniania błędów, bo tak się dorasta. W tym wieku jesteśmy pełni poczucia perfekcji, poczucia perfekcjonizmu, które być może powinniśmy stopniowo porzucać, aby czuć się swobodniej.Musimy tolerować nasze słabości i możliwość popełniania błędów.Żyjemy w świecie opowiedzianym, poprzez wszystkie narzędzia jakimi dysponujemy, a w których wszystko co pokazujesz jest doskonałe.Zamiast tego nie ma perfekcji, musisz kochać siebie także za własne słabości i wybory.Cennij ich talenty i ich sukcesy.Dzieje się tak dlatego, że czasami kobiety grzech trochę za dużo pokory, zawsze czujemy trochę „to zawoalowane poczucie winy, w którym” jeśli dobrze postąpisz, mogłeś zrobić lepiej „.w pozytywny sposób w świecie, w którym jest mieszany wkład. Nie tylko zorientowanie się na temat upodmiotowienia kobiet, ale także uczenie się zwiększania talentów niezależnie od płci.

5. Jak bardzo jest dziś potrzeba, aby mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?

Z pewnością jest taka potrzeba i trafiłeś w sedno. Dzieje się tak, ponieważ istnieją konteksty, w których nadal istnieje silna nierówność. Co można zrobić? Edukować, wprowadzać nową kulturę, niezależnie od płci: doceniania siebie i pielęgnowania swoich skłonności. Porzucenie poczucia winy i nietworzenie dystansu do mężczyzn na rzecz włączenia i współpracy. Może masz jakieś osobliwości, w których kobieta radzi sobie lepiej niż rzeczy, ale to samo dotyczy mężczyzn. I wierzę, że jest to wartość dodana, ponieważ razem stajemy się siłą. Istotne jest, aby tej wartości nauczać od najmłodszych lat, obojętnie wobec dziewczynek i małych dzieci. Miło byłoby stymulować nawiązywanie kontaktów ze szkoły średniej, dając pozytywne wzory do naśladowania i ucząc dzieci rozwijania równie pozytywnych relacji, działając tam, gdzie rodzina nie może lub nie jest w stanie tego zrobić.