Kobiety w komunikacji: wywiad z Marilyn Cicoria di Mabina

Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Marilyn Cicoria, dyrektor ds. marketingu i komunikacji w firmie Mabina, odpowiedziała na 5 ważnych pytań, wyjaśniając, w jaki sposób prawdziwe upodmiotowienie pokonuje różnice między płciami.

1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?

Bycie kobietą w świecie pracy oznacza posiadanie nieskończonych możliwości, jeśli jesteś w stanie je zobaczyć, zrozumieć, pojąć i jeśli zdecydujesz się pracować w firmie z wizją podobną do Twojej. Świadomość, że firmą kierują ludzie, którzy podzielają tę samą oś wartości, prowadzi do prostszej pracy, autentycznie wspólnych celów, mniejszego wysiłku, prawdziwej satysfakcji.
Dla mnie bycie kobietą w firmie to wykorzystanie tej części inteligencji emocjonalnej, którą kobiety, podobnie jak mężczyźni, posiadają, z tym, że w niektórych przypadkach kobiety potrafią ją „ubrać” z odrobiną „otwartości” na sytuacje i emocje , do ludzi. A to może prowadzić do poszerzenia wizji, opieki, do dodatkowych szczegółów – planowania lub człowieka – które mogą mieć znaczenie.
Dziś mam zaszczyt mieć szefa, człowieka - CEO Mabiny - obdarzonego autentyczną inteligencją emocjonalną, finezją i ludzkim wglądem, a także biznesem.
Od pierwszego dnia z pewnością był w stanie uchwycić moją męską i kobiecą stronę, pozwalając mi ćwiczyć zarówno dla dobra biznesu, jak i mojej osobowości.
Co jest prostsze? Co jest bardziej satysfakcjonujące?
Istnienie sektorów, w których kobiety padają ofiarą uprzedzeń jest niezaprzeczalne, – przykładem jest branża motoryzacyjna – bo są one uznawane za „męskie”, ale wszystko polega na poznaniu się nawzajem: jeśli masz kompetencje i charakter, jesteś również w stanie przełamać uprzedzenia.
Znajomość własnych cech, własnego potencjału jest pierwszym i najpotężniejszym narzędziem, jakie mamy do dyspozycji
„Wykorzystaj nas jak najlepiej” i daj z siebie wszystko. Często narzekamy, że nie jesteśmy doceniani jako zasoby, ale jestem przekonany, że zanim oczekujemy zrozumienia innych, mamy obowiązek zrozumieć siebie, zrozumieć w czym jesteśmy naprawdę dobrzy, co lubimy robić, co robimy dobrze . Kiedy to zrozumiemy, musimy pracować, aby „nasi szefowie” pozwolili nam robić to lepiej.
Jeśli nie znasz swoich cech, nigdy ich nie wykorzystasz, ani dla siebie, ani dla towarzystwa, ani z mężczyznami, ani „przeciwko” mężczyznom, jeśli znasz siebie, nauczysz się poznawać świat i go podbijać, niezależnie od płci .

2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?

Dorastałem z mamą, która też była siostrą, dziadkiem, babcią, partnerką, powiernicą, przyjaciółką, wrogiem. Ci, którzy w tym tysiącleciu określani są jako „kobiety z jajami”. Z tego powodu dla mnie kobieca inicjacja nie była zewnętrznym elementem mojego życia, mojej mentalności, mojej normalności, była integralną częścią egzystencji. Dla mnie mówienie o upodmiotowieniu kobiet nie ma sensu z gramatycznego, logicznego, humanistycznego punktu widzenia: prawdziwym upodmiotowieniem jest upodmiotowienie ludzkości, a nie płci. Mocno wierzę, że kobiety i mężczyźni reprezentują dwa wszechświaty, które się wzajemnie uzupełniają i są doskonałe. w ich miejscu spotkania.
Kocham i aspiruję do bycia kobietą, która w razie potrzeby może być obok mężczyzn, w razie potrzeby z tyłu,
naprzód, jeśli to konieczne, z dala, jeśli jest to właściwe. Wierzę, że posiadanie wrażliwości, aby zrozumieć, po której stronie należy być, jest jednym z sekretów szczęścia.

3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”

Dziś kobiety mają wszystkie elementy, których należy unikać Ośrodek wczasowy do upodmiotowienia.
Uważam, że termin „wzmocnienie pozycji kobiet” jest dziedzictwem mrocznej i trudnej dla kobiet historii, od której prawie całkowicie się uwolniłyśmy. Dziś wypełniamy – także przy wsparciu mężczyzn – kobiecą żałobę, którą przywróciła nam historia, faktami: możemy zatem w końcu wyrzec się hasła, na które nie ma już miejsca, i przestać walczyć z mężczyznami. zaczynają postrzegać je także jako zasoby i sojuszników, a nie jako elementy ciągłej, poniżającej konfrontacji. Nie ma konkurencji, nie jest to film z najbardziej spektakularnym wyprzedzaniem, to gra zespołowa pomiędzy różnymi i zwycięskimi gatunkami. Upodmiotowienie jest cudownie ludzkim faktem.

4. Co byś sam powiedział 18-latkowi?

Chciałabym od razu zrozumieć, że egoizm nie ma nic negatywnego i że stawianie się w centrum jest pierwszym krokiem do otwarcia się na świat w bardziej autentyczny sposób edukacja, od wzorców Dziś dla mnie wygrywający wzorzec jest wzorcem tego, co Chcę i mogę być: wzorem mojej codziennej twórczości.

5. Na ile potrzeba dziś mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?

To, że kobiety ponownie marnują energię na walkę w imię wzmocnienia pozycji kobiet, jest poniżającym szaleństwem przeciwko sobie. Czas na fakty, bez zmagań. Nie trzeba krzyczeć, kim jesteśmy, trzeba żyć i pracować demonstrując wartości, w które wierzymy.
Uznaję wartość i ból zmagań tych, którzy mnie poprzedzili i które pozwoliły mi i wszystkim kobietom być tym, czym jesteśmy dzisiaj, ale od tego momentu mamy obowiązek zmienić i zainaugurować historię nowym biegiem, w którym nie istnieje etykietka kobiecego upodmiotowienia.
Faktem jest, że kobiety mają talenty, umiejętności i wrażliwość: nie ma już potrzeby deklarowania tego. Nie ma potrzeby krzyczeć na coś lub na kogoś, trzeba to codziennie demonstrować faktami, tak jak robią i muszą robić ludzie; jak każdy człowiek robi i musi robić, niezależnie od etykiet, trendów, ruchów.
Praca w firmie lub na sobie daje wolność, bo zaczyna się od wiedzy. I nie ma nic więcej wzmocnienie wiedzy.