Kobiety w komunikacji: wywiad z Ilarią Zampori z Quantcast Italia
Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Ilaria Zampori, Dyrektor Generalny Quantcast Italy, odpowiedziała na 5 ważnych pytań, wyjaśniając, jak ważne jest dążenie do realizacji swoich marzeń, przezwyciężanie dyskryminacji ze względu na płeć.
1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?
Gdybym miała polegać tylko na swoim doświadczeniu zawodowym, mogłabym odpowiedzieć, że bycie kobietą w świecie pracy jest jak bycie mężczyzną. Na szczęście w rzeczywistości nigdy nie miałem do czynienia z problemami czy ograniczeniami związanymi z płcią, ale zawsze byłem oceniany i oceniany pod kątem moich umiejętności zawodowych i umiejętności. Pozytywne doświadczenie podyktowane, prawie na pewno, faktem pracy w sektorze cyfrowym: innowacyjnym, dynamicznym i międzynarodowym środowisku, które daje możliwość rozwoju niezależnie od płci. Międzynarodowość środowiska i mojej roli sprawiły, że zetknąłem się z bardziej zaawansowanymi rzeczywistościami w zakresie równości płci, w tym na przykład z anglosaską, w której z pewnością istnieje bardziej zaawansowana równość niż ta obecna na innych rynkach. Nie oznacza to jednak, że ogólnie sytuacja świata pracy nie zawsze jest tak otwarta dla kobiet; z tego powodu jest jeszcze wiele do zrobienia.
Zobacz też
2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?
W wieku 18 lat nawet nie wiedziałem, co to jest. Byłam tak zdeterminowana, entuzjastyczna, zmotywowana i chętna do osiągania swoich celów i spełniania marzeń, że nie zatrzymałabym się przed nikim i niczym. Nigdy przez chwilę nie myślałam, że bycie kobietą może być czynnikiem ograniczającym lub negatywnym dla mojej kariery zawodowej lub osobistej. Wzmocnienie pozycji kobiet nie było czymś, co myślałem, że muszę osiągnąć, podbojem, ponieważ było już częścią mojej istoty.
3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”
Świadomość, determinacja i wolność wyboru. Kobiety muszą być świadome swojej wartości, swoich możliwości i roli, jaką mogą odegrać w dzisiejszym społeczeństwie. Muszą być zdeterminowani, silni i pewni realizacji swoich marzeń i celów oraz rozwoju w świecie zawodowym. Ale przede wszystkim muszą mieć takie same możliwości i możliwości jak mężczyźni na poziomie pracy, aby móc stać się kimkolwiek chcą.
4. Co poleciłbyś 18-latkowi?
Zawsze bądź zdeterminowany, aby osiągnąć swoje cele, ale nie zapomnij o beztrosce i zabawie, ponieważ te lata nigdy nie wrócą!
5. Na ile potrzeba dziś mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?
Myślę, że trzeba o tym mówić, żeby wszystkie kobiety zrozumiały, że w życiu mogą robić, co chcą, bez ograniczeń i barier. Nie mogą myśleć, że ich marzenia są nieosiągalne i czuć się więźniami pewnych ról podyktowanych tylko i wyłącznie stereotypami płci. Stąd potrzeba informowania i edukowania o równości płci. Na szczęście we Włoszech istnieje kilka stowarzyszeń, które zajmują się tą kwestią w sposób profesjonalny i kompetentny: na przykład przychodzi mi na myśl Valore D, stowarzyszenie, z którym miałem przyjemność współpracować, którego ostatecznym celem jest promowanie rozwoju zawodowego. kobiety w naszym systemie. Wśród różnorodnych projektów Stowarzyszenia chciałbym szczególnie wymienić jeden, zaprojektowany i stworzony dla nowych pokoleń: Inspirujące Dziewczyny. Program przynosi do szkół świadectwo kobiet sukcesu, które opowiadają o swojej karierze zawodowej, podkreślając zarówno sukcesy, jak i trudności. Pozytywne modele, które pozwalają dziewczętom zrozumieć, że mają do czynienia z otwartym rynkiem pracy i że nie mogą zatrzymywać się przed stereotypami płci, ale zawsze dążą do realizacji swoich marzeń, które zbyt często w okresie dorastania są porzucane lub zapomniane.
