Kobiety w komunikacji: wywiad z Francescą Fernandes z Zenith
Dojrzewanie jest z pewnością ważnym kamieniem milowym, zarówno dla osoby, jak i dla marki, a w tym konkretnym przypadku dla naszej.
Gdy kobieta kończy 18 lat, zdecydowaliśmy się rozpocząć projekt Women Empowerment, który skupia się na kobietach zajmujących się komunikacją.
Francesca Fernandes, dyrektor ds. kont cyfrowych w firmie Zenith, odpowiedziała na 5 ważnych pytań, wyjaśniając znaczenie współudziału między kobietami w miejscu pracy i w życiu codziennym.
1. Jak wygląda „bycie kobietą” w świecie pracy?
Bycie kobietą w świecie pracy nie różni się zbytnio od bycia kobietą w życiu codziennym: jest wyzwaniem nie dlatego, że sama w sobie jest kobietą, co jest cudowne, ale dlatego, że w dzisiejszych czasach bycie kobietą w miejscu pracy to z pewnością więcej. skomplikowane niż bycie mężczyzną w tym samym kontekście. Potwierdzają to statystyki: wciąż zbyt wiele ról kierowniczych jest zdominowanych przez mężczyzn. Z pewnością wiele zostało zrobione, ale jest jeszcze wiele do zrobienia, ponieważ trudno jest pogodzić życie osobiste z życiem zawodowym: bycie kobietą oznacza podejmowanie decyzji podyktowanych priorytetami, które mogą wykluczać lub wpływać na inne obszary egzystencji. To sprawia, że jesteśmy bardziej konkurencyjni między sobą i z mężczyznami, ale uważam, że atutem w znalezieniu scenariusza jest współudział, ponieważ wśród kobiet jest zrozumienie, które jest trudniejsze z mężczyznami. przekształcenie konkurencji w zrozumienie, aby stworzyć bardziej współuczestniczącą więź: kobiety mają tysiąc zasobów i razem mogą naprawdę wznieść się w powietrze i mieć siłę, która nie należy do nikogo innego.
Zobacz też
2. Czym było dla ciebie „wzmocnienie pozycji kobiet” w wieku 18 lat?
W wieku 18 lat kojarzyłem pojęcie wolności ze swobodą wyrażania swojej natury i bytu. Chciałem mieć możliwość wyboru, co zrobić ze swoim życiem bez uprzedzeń, stereotypów i przeszkód; móc dać przestrzeń swojemu prawdziwemu ja, to było dla mnie wzmocnieniem.
3. Trzy słowa, które dziś kojarzą Ci się z „wzmocnieniem kobiet”
Zrozumienie, współudział i odwaga. Rozmawialiśmy o zrozumieniu i współudziale, natomiast chciałbym powiedzieć kilka słów o odwadze: piętnowanie negatywnych lub niesprzyjających sytuacji i świadomość, że jest ktoś, kto może cię zrozumieć i pomóc, ma niezmierzone znaczenie, bo nawet dzisiaj mamy do czynienia z dyskryminacją zarówno w świat pracy niż w życiu codziennym. Kluczowymi elementami są solidarność, wsparcie i jedność: aby iść naprzód, musimy zacząć być bardziej solidarni.
4. Co byś sam powiedział 18-latkowi?
Jeśli miałbym coś sobie polecić, to zawsze podążałbym ścieżką, która prowadzi do tego, co naprawdę chcę robić. „Zawsze wybieraj to, co lubisz, bez wpływu nikogo i zawsze podążaj w kierunku planu A, ponieważ to jest to, co lubisz i naprawdę chcesz robić”.
5. Na ile potrzeba dziś mówić o upodmiotowieniu kobiet i co należy zrobić?
Wciąż trzeba o tym dużo mówić, bo wciąż mamy do czynienia z silną dyskryminacją roli kobiet w miejscu pracy, jak iw życiu codziennym. Trzeba zwracać uwagę i szanować rolę kobiet, w taki sposób, aby szerzyć komunikaty inne niż dotychczas: słuszne jest dalsze ironizowanie, ale z różnymi aspektami życia, które nie są ze sobą powiązane. do stereotypów kobiety spychanej na pole. Musimy porzucić ten przeszły sposób myślenia i zacząć myśleć bez uprzedzeń. Na szczęście mężczyzna i kobieta różnią się z natury, a nie rolą społeczną czy rodzinną.
