Gender Pay Gap: wyniki ankiety UM we współpracy z Alfemminile
All About U: Porozmawiajmy dzisiaj o kobietach razem z UM
All About U to projekt o zasięgu międzynarodowym, realizowany przez agencję UM (Universal McCann), która wreszcie dotarła do Włoch.Projekt porusza kwestie integracji, różnorodności w celu podniesienia świadomości i otwarcia debaty na temat kondycji współczesnych kobiet rozumiany jako robotnik, jako matka i jako żona.
W centrum debaty projektu All About U znajdą się zatem różne wątki dotyczące kobiecej sylwetki. Zacznijmy dzisiaj mówić o kondycji kobiet w pracy, trudnościach w pogodzeniu rodziny z karierą i oczywiście o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć.
Kontekst: kobieta i praca
W ostatnim czasie kwestia kobiet ponownie stała się bardzo aktualna w debacie politycznej. Ta widzialność, o której mówimy, prawie zawsze wywodzi się z niefortunnych epizodów, takich jak przemoc, a także z problemów zawodowych i społecznych, które bez połowy uwydatniają, jak wiele trudności, nawet dzisiaj, muszą stawić czoła kobietom, aby by się bronić w świecie pracy, świecie, który zbyt często jeszcze mówi, myśli i żyje „męsko”. Praca to obszar kruchości. Współczesne kobiety są często zmuszone do ogromnych poświęceń w imieniu i na rzecz rodziny, często są ostracyzowane, jeśli po prostu proszą o to, co im się należy, wyśmiewane, jeśli nie są wystarczająco atrakcyjne. Wydaje się, że to wystarczy, ale jest coś więcej: kobiety są jednak powszechnie i po cichu opłacane mniej niż ich koledzy.
Gender Pay Gap jest uniwersalnym, przekrojowym, międzynarodowym zjawiskiem, które spycha kobiety do stanu niższości i nie wiadomo, jak i dlaczego otrzymywać niższe wynagrodzenie za tę samą rolę w porównaniu z męskim odpowiednikiem. Wydaje się to niewiarygodne, a tak właśnie dzieje się w naszym kraju. Ale nie tylko to: kobiety trudniej obsadzają najwyższe stanowiska. Mają mniej karier, są mniej awansowani. Nic więc dziwnego, że kobiety w czasie pandemii najbardziej straciły pracę, w końcu w tym okresie, jak przy każdej innej okazji, to kobiety (prawie zawsze) muszą się poświęcać. Kiedy trzeba dokonać rodzinnego wyboru, kiedy muszą się poddać, aby umożliwić partnerowi lub mężowi dyżurnemu zrobienie kariery. Ponieważ przeciwieństwa po prostu nie można sobie wyobrazić.
Stereotypy i zachowania, które możemy określić jako frazesy, są często zarówno po jednej, jak i po drugiej stronie. Kobiety często nie reagują na tę sytuację, przekonane, że tak jest, że tak idzie i tak musi koniecznie iść. Koktajl rezygnacji, który niezbyt subtelnie kryje rodowy związek z pobłażliwością, cierpliwość i współistnienie ze stereotypami, które są bardzo znajome, zbyt znajome. To prawda, że nie wszyscy tak postępują: ale ci, którym się to nie podoba, są uważani za kobiety z jajami (kolejny zły frazes, który skazuje kobiety na konieczność homologowania męskiej cechy, gdy są wybitne) lub po prostu mają szczęście. To z pewnością nie jest ich zasługa!
Chcielibyśmy dzisiaj zbadać, jak bardzo kobiety cierpią w miejscu pracy. Chcemy spojrzeć i przeanalizować sytuację i zrozumieć, czy za kobietami, które biernie cierpią z tej sytuacji, jest brak wyboru, trochę świadomości i jeszcze trochę pewności siebie, chcemy zrozumieć, jak wiele z tych kobiet akceptuje to wszystko tylko na spokojne życie lub dlatego, że wciąż nie wiedzą, że teraz jest czas, aby powiedzieć wystarczająco dużo.
Dopiero w ostatnich dniach Ursula Von der Leyen wróciła, by opowiedzieć o Sofa Gate: „Jestem pierwszą kobietą na stanowisku przewodniczącej Komisji Europejskiej i tak oczekiwałam, że podczas podróży do Turcji będę traktowana jak Komisja prezydenta znaleźć uzasadnienie i muszę stwierdzić, że to co się stało, bo jestem kobietą.”
Dyskryminacja występuje na wszystkich poziomach i nie jest sprawą czysto włoską.
Wyniki ankiety UM
Pierwsze spostrzeżenia naszego pierwszego badania dotyczą kobiety, która ma średnio 43 lata, mieszka na północnym zachodzie. 68% naszych rozmówców pracuje w pełnym wymiarze godzin i ma dobre doświadczenie zawodowe (pracują co najmniej 18/20 lat). W większości przypadków rozmawialiśmy z kobietami pełniącymi obowiązki urzędnicze, ale także z lekarzami, pielęgniarkami, nauczycielami. Są wiernymi pracownikami, 74% zmieniło niewiele miejsc, Mają dobrą opinię o swojej pracy, jako pracownicy, znacznie wyższą niż to, co mają o nich koledzy.
Mówiąc o satysfakcji zawodowej, 74% deklaruje, że ma średnio-wysoki poziom satysfakcji. Tylko 8% twierdzi, że wykonuje pracę, której tak naprawdę nie lubi.
Jednak satysfakcja nie zawsze idzie w parze z podwyżkami i karierą, ponieważ 35% naszych rozmówców twierdzi, że nigdy nie miało podwyżek ani awansów w swoim życiu zawodowym. Powodem tego jest brak merytokracji firmy, w której pracują (45%), ale także samoświadomość, że nie mieli odwagi zapytać (24%) i tym samym spokojne życie i niskie poczucie własnej wartości często tak, aby byli usatysfakcjonowani.
Jak sobie wyobrażaliśmy, równowaga pracy w rodzinie jest największym wyzwaniem do pokonania na co dzień (36%), ale także do przetrwania w bardzo konkurencyjnych miejscach pracy, gdzie szacunek ze strony kolegów nie wydaje się być oczywistym (27%).
78% ankietowanych kobiet zdaje sobie sprawę z różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Niektórzy z nich, 30% próbowało zaradzić, pytając, ale mówią, że nie byli w stanie niczego uzyskać.
Domagają się większej merytokracji i równych szans.
